2012年6月入职这家外包公司，工资30000元，分基本工资、岗位工资、月绩效工资三部分。 2022年底，公司大量人员出项。后来公司出了一个薪资结构调整协议，将原来的三部分增加了第四部分：项目奖金，对我个人而言，这部分多达44%。我当时不愿意签，后来PM打电话骗我说（我有录音）不会按这个执行，即便出项薪资也不会受影响。 现在真的出项了，没有推其他项目，而且也不愿意按规定给裁员补偿，却按这个执行了。 我想问： 1. 这种协议通过的流程是否合法，过高的比例是否合法？ 2. 公司的行为是否违法劳动合同法 第二十六条相关条款？ 3. 我该怎么做？